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¿Qué es pinkwashing? (Y por qué es importante saber!)

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Si escuchaste hablar de pinkwashing en tu organización, no es para dejarlo pasar. El término pinkwashing , aunque tiene varios usos y todos tienen un objetivo acusatorio, se aplica generalmente para señalar las acciones vacías de contenido que apuntan a conquistar a un segmento LGBTIQ+ de clientes. Es habitual ver que, cuando se acerca el mes de junio (en Argentina suele repetirse también en noviembre), muchas marcas salen a “ vestirse de arco iris ”. Son pocas las que, a través de ese acto, representan su conciencia y su sensibilidad por la realidad de los colectivos de la diversidad. También son muchos los casos en los que esas campañas han resultado en un impacto fuertemente negativo en la reputación de las marcas . Los colectivos que forman parte del espectro LGBTIQ+ están compuestos por personas muy conscientes sobre el esfuerzo de sus luchas y, por consiguiente, la fragilidad de sus conquistas. Ver sus logros convertidos en publicidades definitivamente no les cae nada bi...

Gestionando el activismo en las empresas

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Hoy en las organizaciones, grandes y pequeñas, comienzan a verse cada vez con más frecuencia los “ grupos de activistas ”. Suelen ser grupos autoconvocados que, en algunos casos promulgan la consciencia ambiental y animan a juntar tapitas o a reducir residuos. En otros casos buscan sensibilizar sobre las necesidades de la comunidad, organizando colectas y acciones de voluntariado. También existen esos grupos que “celebran la diversidad”. Cuando mis clientes me consultan por este tema, suelen acompañarlo con un poco de preocupación. “ ¿Qué hago con esto? ¿Les dejo seguir? ¿Y si me traen problemas legales? ¿Y si me arman un sindicato? ” Siempre es mi intención invitar a la reflexión, a encontrar formas de crecer en conjunto pero fundamentalmente les recuerdo el enorme impacto positivo que este tipo de iniciativas tiene en el compromiso de las personas y, en consecuencia, en la rentabilidad del negocio . Ese suele ser el momento en el que pasa la ansiedad y cambian las caras de preo...

La fuerza de la juventud

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Agosto es el mes de la Juventud. Qué podemos hacer desde nuestros lugares para mejorar la educación, brindar habilidades y empoderar a la juventud? Generation Unlimited es una organización de jóvenes y para jóvenes que busca representar la voz de quienes protagonizarán el futuro.

Diversidad y negocio. 5 tips para lograr el equilibrio!

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Hoy la idea de diversidad está cada vez más presente en las organizaciones. Grandes y pequeñas, muchas empresas se encuentran ante terrenos inexplorados. Pero el éxito del negocio se alcanza tomando acción.  Para conquistar a un colectivo es importante actuar de forma genuina y responsable, evitando los efectos adversos que pueden generar las iniciativas cosméticas o pour la gallerie .  Entonces, ¿por dónde empezar? Te comparto cinco tips para dar los primeros pasos en tu organización:  Conocé a tu equipo! La diversidad está presente en todo lo que hacemos. Diferentes orígenes, realidades, experiencias, trayectorias, intereses… Nutrite de esas diferencias y dale espacio a esa diversidad.  Elevá esas voces! Dejá que sean voces diferentes las que envían los mensajes que tu negocio necesita dar a la comunidad.  Aprendé y formate! La mejor forma de desprenderse de los prejuicios es dejando atrás el confort de la ignorancia. Qué obstáculos enfrentan quienes son di...

Diversidad es caminar con valentía hacia los prejuicios.

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Nuestros prejuicios pueden ser peligrosos.   Aunque esta charla TED se grabó en 2014, tiene mucho que ver con el mundo en el que vivimos hoy. "Los prejuicios son historias que escribimos acerca de las personas antes de saber quiénes son en realidad." Vernā Myers es especialista en Diversidad y se atribuye una frase muy difundida en el ámbito de la diversidad: "Diversidad es que te inviten a la fiesta. Inclusión es que te saquen a bailar". En esta entretenida TedTalk , ella nos  invita a explorar nuestros prejuicios y desafiarlos, proponiendo que es la única manera de deshacernos de ellos.

La Interseccionalidad 💫

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Extranjera + Mestiza + Divorciada + Mediática Esas son algunas de las características que "definen" a Meghan Markle. Según opina la prensa, claro. Cada rasgo de una persona está unido inextricablemente con el resto de sus elementos. No es posible comprender de forma completa la identidad sin asumir esta idea. La interseccionalidad es un concepto acuñado por la activista Kimberlé Crenshaw para hacer referencia a esta simultaneidad de ejes de identidad. ▶️ Ashley Jiang , YouTuber y activista, explica sus ideas acerca de la interseccionalidad. ⏰ Este video dura algo más de 3 minutos.

El binarismo de género 🚻

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¿Quién define qué es "lo normal"? 🤔 El binarismo de género es la idea de que sólo se puede ser mujer o ser hombre y que la heterosexualidad es el único modelo válido: lo normal, natural y deseable. Esta idea limitante excluye las experiencias y vivencias de aquellas personas que no se encuentran dentro de este paradigma. Porque, ¿quién decide qué es normal y qué no? ▶️ Ash Hardell , YouTuber y autora del libro The ABC’s of LGBT+ , te explica este concepto y sus limitaciones en este video. ⏰ Este video dura 4 minutos.